Matching prédictif
Recrutement et mise à disposition de talents en CDI
Le bon talent. Le bon manager.
Mesuré avant l’engagement.
Kyma évalue la compatibilité entre un talent, son manager et le poste réel. Puis vous choisissez comment l’intégrer : recrutement au forfait fixe, ou talent engagé en CDI chez nous et mis à disposition de vos équipes.
Score d’adéquation
Talent × Manager
18 000+talents évalués
- 1
Jour 1
Prise de contact
Un échange pour comprendre le poste, l’équipe et l’environnement dans lequel le talent devra performer.
- 2
Semaine 1
Cadrage & environnement de réussite
Le cahier des charges est formalisé. Nous analysons l’environnement dans lequel le talent devra réussir : le style du manager, la dynamique d’équipe, les exigences réelles du poste. Ce cadre guide tout ce qui suit et reste valable même si l’organisation évolue.
- 3
Semaines 2-3
Sourcing & évaluation Wave®
Chaque talent est évalué scientifiquement : comment il travaille sous pression, ce qui le motive, s’il va créer de la friction dans cet environnement précis. Une lecture approfondie du profil, au-delà du CV.
- 4
Semaine 3
Présentation de la shortlist
Une shortlist rankée par score d’adéquation talent × environnement × poste. Chaque profil accompagné de ses clés d’intégration et de ses zones de vigilance.
- 5
Semaine 4
Talent en poste
Engagement en CDI chez vous ou chez nous. Suivi des 90 premiers jours avec un guide d’intégration ancré dans les données Wave® du talent et de son environnement.
L’enjeu
Le bon alignement se mesure en amont de la signature.
Une entreprise voit les compétences d’un candidat, tandis que sa capacité à évoluer sous ce manager reste à mesurer. Un professionnel voit un intitulé de poste, tandis que l’environnement dans lequel il va évoluer reste à comprendre.
kyma complète l’entretien en mesurant les dimensions qui échappent à l’entreprise comme au professionnel.
COÛT D’UN MAUVAIS ALIGNEMENT
70%
dû au manager
- Recrutement à relancer35%
- Sous-performance et impact équipe25%
- Temps RH et management23%
- Onboarding perdu17%
Vous cherchez le talent le mieux aligné.
Kyma vous présente des candidats avec une approche différente. Chaque profil est évalué scientifiquement sur Wave® avant d’être présenté : comment il travaille sous pression, ce qui le motive, s’il va s’aligner avec votre environnement précis. Vous recevez une shortlist rankée par score d’adéquation plutôt qu’une pile de CV à trier. Un forfait fixe. Aucune commission sur le salaire. Aucune surprise.
kymaKorpSystem®
Prédire le bon recrutement avant de signer
Le Wave® de Saville, validé par la British Psychological Society, appliqué aux données du talent, de son manager et de l’entreprise. Chaque recommandation passe entre les mains d’un expert en psychométrie.
Ce que nous mesurons
Trois dimensions pour que l’humain décide
Un recrutement classique évalue un candidat. Nous mesurons son adéquation avec le manager qui va le piloter et le poste.
LA personne
Le talent
Compétences, moteurs profonds, capacité à évoluer. Le Wave® de Saville mesure ce qui prédit la performance en poste, au-delà de ce qu’un CV démontre.
La relation
Le manager
Style de direction, attentes réelles, dynamique d’équipe. C’est la variable qui pèse le plus lourd sur la première année. L’assessment du manager permet d’identifier le profil le plus compatible et d’aligner les potentiels.
LE contexte
Le poste & l’environnement
Culture, contraintes, exigences réelles du terrain. Nous mesurons l’adéquation entre le talent et l’environnement dans lequel il devra produire.
Le pipeline
Six étapes, six sorties mesurables
À chaque étape, vous recevez un document. Vous savez où en est le recrutement et sur quoi la décision se prend.
Cadrageréférentiel du besoin
Nous partons de votre situation réelle plutôt que d’un descriptif de poste générique : conditions de réussite, contraintes réelles, critères de performance attendus. Ce référentiel sert de base à tout le reste.
Analyse du managementprofil du système de management
Avant de chercher un talent, nous comprenons comment fonctionne celui ou celle qui le pilotera : valeurs, mode de décision, attentes rarement formulées. C’est ce qui détermine la vitesse d’intégration et la durée de la collaboration.
Scoring d’adéquationclassement prédictif
kymakorpSystem® confronte chaque candidat au référentiel et au profil du manager, puis produit un classement argumenté. Vous voyez pourquoi un profil arrive devant un autre.
Validationprésélection qualifiée
Un expert en psychométrie reprend chaque score, écarte les faux positifs et rédige la restitution : points forts, points de vigilance, conditions d’intégration.
Déploiementtalent en poste
Recrutement direct chez vous, ou mise à disposition d’un talent engagé en CDI par kyma. Le cadre contractuel est fixé en amont.
Suividonnées de calibrage
Nous restons en contact après l’intégration. Ce qui se passe réellement en poste affine le modèle pour vos recrutements suivants.
Ce qui entre
- Le talent
- Le manager direct
- Le cahier des charges
Ce qui sort
Une analyse contextuelle
Les clés de réussite du profil dans votre contexte, pour une décision éclairée.
Les ruptures
Trois façons de recruter, une seule mesure l’adéquation.
Avant de choisir kyma, regardez ce que propose le marché. L’intérim vous dépanne vite, sur des missions courtes. Un cabinet vous trouve un bon CV. kyma vous trouve un talent, et mesure l’adéquation avant la signature.
Intérim
- Missions courtes, turnover élevé
- Sélection sur la disponibilité
- Coût indexé sur le salaire
- L’organisation reste hors de l’équation
- L’adéquation se découvre en poste
Agence de recrutement
- CDI signé chez vous
- Sélection sur les compétences déclarées
- 18 à 25 % du salaire annuel
- L’organisation reste hors de l’équation
- L’adéquation se découvre en poste
kyma as a service
- CDI, chez vous ou chez nous, et intérim
- Sélection sur l’adéquation mesurée
- Forfait fixe, connu à l’avance
- L’organisation comme point de référence
- L’adéquation est connue avant la signature
Derrière le modèle
Des algorithmes, calibrés par l’expertise humaine
La décision de recrutement reste humaine. Le score oriente une conversation entre des experts qui connaissent votre métier.
Maxime
CMO
Responsable du positionnement, de la marque et de la communication de Kyma. Maxime traduit la complexité de l’approche psychométrique en messages clairs pour les décideurs RH, les CFO et les dirigeants d’entreprise.
Olivier
COO
Responsable des opérations et de la qualité de livraison. Olivier supervise chaque mandat pour s’assurer que le processus Kyma est appliqué avec la rigueur qu’il exige, de l’évaluation du manager à la remise du débrief candidat.
Viridiana
Head of sales
Viridiana a rejoint Kyma pour ouvrir le marché et porter la conviction de l’équipe sur le terrain commercial. Son parcours non-linear fait d’elle l’incarnation de ce que Kyma défend : que comprendre un individu demande bien plus qu’un coup d’œil sur son CV.
Un forfait fixe.
L’adéquation mesurée avant la signature.
Aucune comission sur le salaire. Jamais. Commencez par un mandat, évoluez vers un partenariat.
kymaMatch™
B2B Pilot
Nous évaluons l’adéquation entre le talent, son manager et l’environnement avant que quiconque signe.
- Évaluation Wave® du manager (N+1)
- Score d’adéquation candidat × manager
- Débrief Wave® pour chaque candidat évalué
- Guide d’intégration 90 jours
kymaSource™
B2B Pilot
Nous trouvons les candidats par profil comportemental plutôt que par mots-clés. Toujours en complément du kymaMatch™.
- Sourcing par profil Wave® plutôt que par mots-clés
- Candidats pré-évalués avant présentation
- Shortlist rankée par score d’adéquation
- Forfait fixe, aucune commission sur le salaire
- Toujours couplé à un kymaMatch™
kymaPartner™
Le plus choisi
Remplacez vos commissions d’agence par un forfait annuel fixe avec l’intégralité du processus kymaMatch™ sur chaque mandat.
- Processus kymaMatch™ complet sur chaque mandat
- Candidats internes évalués avec la même rigueur
- Revue stratégique trimestrielle incluse
- Rapport annuel talent pulse
- Aucune commission sur le salaire, jamais
Tarifs HT en francs suisses. Missions de recrutement complètes sur devis.
Comprenez ce qui vous fait performer et ce qui vous freine
Le même outil scientifique, pour vous, en tant qu’individu.
Essentiel
Un premier regard scientifique en 48h.
- Questionnaire Wave® Strengths (20 min)
- Rapport 2 pages : 5 forces dominantes
- 3 angles morts identifiés
- Livré par email sous 48h, sans débrief
Découverte
Identifiez clairement qui vous êtes. Un miroir scientifique fondé sur les données.
- Questionnaire Wave® complet
- Profil complet : personnalité, motivations, talents naturels
- 3 forces, 3 angles morts, excès de potentiel
- Débrief 45 min avec un consultant Kyma
- Positionnement entretien basé sur vos données
- Optimisation LinkedIn : 5 à 8 mots-clés Wave®
Alignement
Le plus choisi
Comprenez où vous avez le plus de chances de réussir.
- Tout Découverte inclus
- Compatibilité managériale avec quel type de N+1 vous travaillez le mieux
- Cartographie des environnements professionnels compatibles
- Rapport synthèse partageable avec un recruteur
- Inclusion dans le vivier de talents Kyma
- Optimisation LinkedIn + relecture humaine complète
Propulsion
Matching actif. Rapport employeur. Décidez avec des données.
- Tout Alignement inclus
- Analyse CV vs profil Wave® : incohérences et atouts non valorisés
- Rapport Candidat format employeur, partageable en entretien
- Débrief 1h30 (au lieu de 45 min)
- Réécriture intégrale LinkedIn : titre, à propos, expériences
- Matching proactif avec mandats Kyma en cours
CHFSur demande
Compatibility Check :
Avant un entretien ou une offre reçue : soumettez l’offre d’emploi à Kyma. kymakorpSystem® analyse la compatibilité entre le poste et votre profil Wave®
Tarifs HT en francs suisses. Missions de recrutement complètes sur devis.
Échangeons, sans engagement.
Un échange, c’est le premier pas vers des talents parfaitement alignés avec vos ambitions.
Une question, un projet en tête ? Chez kyma, nous sommes là pour vous écouter et trouver ensemble la solution qui vous correspond.