Les entreprises doivent faire face à des défis croissants :
Volatilité des activités, difficultés d’embauche et besoin constant de flexibilité
kymakorpSystem® est une nouvelle génération de solution en termes de prédiction de la performance, qui révolutionne la gestion des talents pour les entreprises.
Spécialiste de l’approche « Talents as a Service », notre mission est de répondre aux besoins dynamiques et spécifiques de nos clients en mettant à leur disposition des talents de haute qualité, sélectionnés avec rigueur et expertise.
kyma as a service a conçu une nouvelle génération de solution qui permet de répondre à ces enjeux sans compromettre la qualité de la performance. Grâce à une approche centrée sur l’alignement optimal entre les talents et les besoins de l’entreprise, nous garantissons un accès à des professionnels en CDI, disponibles sous forme de location de service, tout en assurant une continuité et une sécurité contractuelle.
Talents as a Service
Notre système procure un accès à des talents qualifiés, sans la précarité de l’intérim classique. Chez kyma as a service, les talents sont engagés sous CDI, mis à disposition en fonction des besoins spécifiques de chaque entreprise.
Alignement et performance
Grâce à des outils de matching avancés, nous identifions les talents clés de chaque collaborateur, assurant une correspondance idéale avec les exigences des missions confiées.
Flexibilité et agilité opérationnelle
Notre modèle de location de service en CDI apporte la flexibilité nécessaire pour ajuster les équipes en fonction des projets et de la charge de travail, sans sacrifier la qualité.
Chez kyma as a service, nous croyons en un avenir où les talents sont accessibles et mobilisables de manière agile, tout en assurant aux entreprises une stabilité et une prédictibilité de la performance. Avec nous, la gestion des talents devient un levier stratégique pour atteindre vos objectifs et accélérer votre croissance.
Avec kymakorpSystem®, les entreprises bénéficient d’un produit d’identification des talents conçu pour répondre aux exigences de performance, de flexibilité et de stabilité. Voici les principaux avantages de notre approche « Talents as a Service » :
Prédictibilité des performancesEn optimisant l’alignement entre les talents et les rôles, kyma as a service garantit une performance stable et prévisible. Les entreprises peuvent ainsi compter sur des talents engagés, ayant les compétences et la motivation nécessaires pour réussir dans leurs missions.
Réduction de la dépendance à l’intérimNotre modèle de location de talents en CDI remplace le recours traditionnel à l’intérim, offrant une solution plus stable. Les entreprises évitent ainsi le turnover élevé et les coûts additionnels associés aux intérimaires, tout en conservant la flexibilité nécessaire.
Sécurité contractuelle et stabilitéLes talents sont embauchés en CDI par kyma as a service, garantissant une continuité et une sécurité juridique pour les entreprises clientes. Ce modèle permet de réduire les risques liés à la gestion directe de l’interim, tout en assurant que les talents restent impliqués et motivés sur le long terme.
Flexibilité dans l’engagement de talentsLe modèle « Talents as a Service » permet aux entreprises d’ajuster leur effectif en fonction de leurs besoins sans les contraintes de l’embauche classique. Avec kyma as a service, les talents peuvent être sécurisés pour un client, permettant une réactivité accrue face aux variations de la charge de travail.
Alignement optimal entre les talents et les besoins de l’entrepriseKyma as a service utilise le kymakorpSystem®, un outil de matching propriétaire pour assurer que chaque talent est parfaitement adapté à l’état d’esprit de son client. Cet alignement optimal réduit les périodes d’adaptation et maximise l’impact des talents dès le début de leur mission.
Amélioration de la rétention des talentsEn intégrant les talents dans un environnement stable et en leur offrant des missions adaptées, kymakorpSystem® améliore la rétention des meilleurs profils. Les talents sont plus enclins à rester impliqués et à développer leurs compétences, ce qui profite directement aux entreprises clientes.
Votre partenaire pour recruter les meilleurs talents
En choisissant kyma as a service, vous faites le choix d’une gestion des talents moderne et agile. Notre approche « Talents as a Service » vous permet de bénéficier des compétences nécessaires pour atteindre vos objectifs tout en assurant une flexibilité maximale. Vous disposez d’un accès à des talents qualifiés, engagés en CDI, tout en évitant les défis et les coûts cachés de l’intérim traditionnel.
Une méthode éprouvée pour un alignement parfait entre talents et besoins de l’entreprise
Le succès de la solution « Talents as a Service », le kymakorpSystem®, repose sur un processus structuré et optimisé en cinq étapes. Chacune de ces étapes est conçue pour garantir que les talents mis à disposition correspondent parfaitement aux besoins spécifiques de l’entreprise, tout en assurant une intégration fluide et efficace.
Cette première étape consiste à définir les besoins spécifiques de l’entreprise. Ensemble nous analysons la situation et identifions les défis en matière de gestion des talents.
Cela peut inclure des problèmes de volatilité d’activité, de difficulté à recruter ou de besoin de flexibilité. Cette phase permet de clarifier les attentes et les critères de performance requis pour le poste.
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kymakorpSystem® utilise des technologies avancées pour scanner et analyser les talents disponibles. Nous identifions les compétences et qualités spécifiques nécessaires pour le rôle, et déterminons les « clefs de performance locale » idéales.
Ce processus assure un matching précis entre les exigences du poste et les talents disponibles, garantissant ainsi un alignement optimal dès le départ.
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Cadre contractuel
Sur la base des résultats du kymakorpSystem®, nous établissons les conditions cadre de la relation : le degré de flexibilité souhaité, la fréquence et le mode de facturation, les conditions de passage des talents en interne ainsi que tout autres points importants pour les missions à venir.
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Onboarding
Une fois le cadre contractuel est établi. kyma as a service engage les talents sous forme de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et les met à disposition du client en tant que prestataires de service.
Ce modèle alternatif procure à l’entreprise cliente la flexibilité de l’intérim tout en profitant de la stabilité d’un engagement en CDI.
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Opération
Les talents deviennent pleinement opérationnels dans l’entreprise cliente, apportant leur expertise et contribuant activement à la réussite des projets.
Cette étape marque la phase de production, où les talents, parfaitement alignés avec les besoins de l’entreprise, fournissent une performance stable et optimisée. kyma as a service reste en contact pour assurer un suivi et une optimisation continue si nécessaire.
Vous avez des questions ?
Quelle est la durée minimale d’engagement des talents ?
La durée minimale peut varier en fonction des besoins du client, mais notre modèle est conçu pour offrir de la flexibilité. Que vous ayez besoin d’un talent pour quelques mois ou pour un projet à long terme, nous nous adaptons à vos exigences.
Comment puis-je être sûr que le talent est bien adapté à mon besoin ?
Nous utilisons des outils de sélection et d’analyse poussés pour garantir que chaque talent correspond aux exigences spécifiques du poste. Avant de commencer, nous discutons en détail des compétences et qualités requises, puis nous sélectionnons le talent le mieux adapté. De plus, le processus d’onboarding et de suivi de la performance permet d’ajuster rapidement si nécessaire.
Quels sont les avantages par rapport à l’intérim traditionnel ?
Contrairement à l’intérim, notre modèle de « Talents as a Service » engage les talents en CDI, ce qui assure une stabilité et un engagement supérieur. Vous bénéficiez de la flexibilité de l’intérim, sans les inconvénients liés au turnover élevé et aux coûts supplémentaires. Les talents sont ainsi plus motivés et mieux intégrés dans la culture de l’entreprise.
Puis-je intégrer un talent en CDI directement dans mon entreprise ?
Notre modèle privilégie la flexibilité de la location de service, mais il est possible de discuter d’une intégration en CDI direct dans votre entreprise après une période de collaboration. Nous restons ouverts à toute solution qui conviendrait aux besoins spécifiques de votre organisation.
Accédez à des experts qualifiés en CDI.
Un échange, c’est le premier pas vers des talents parfaitement alignés avec vos ambitions.
Une question, un projet en tête ? Chez kyma, nous sommes là pour vous écouter et trouver ensemble la solution qui vous correspond.
